在滴灌中定义多样性,公平性和包容性

6月,美国目睹了最近历史上最大的一些民权抗议活动。在明尼阿波利斯谋杀乔治·弗洛伊德(George Floyd)的推动下,今年,我们看到了国内外的系统种族主义。在滴灌(Drip),我们保证与不公正和系统种族主义作斗争,以实现持久变化。我们的团队花了一些时间停下来看看自己。问自己一些棘手的问题。并考虑一些艰难的答案。 

工作场所的多样性意味着什么?我们如何才能更具包容性?这样所有员工都可以全力以赴—真实而多样?我们如何定义权益?我们如何衡量实际影响? 

致力于我们的承诺,我们知道我们已经为我们完成了工作。我们创建了多元化,公平和包容性团队,以便我们的员工可以参与塑造我们作为团队的表现;为我们的客户,我们的船员和我们的社区。 

我们的DEI团队’其工作围绕三个支柱:授权,行动和影响。 

授权

授权:通过教育,资源和同情心建设来增强我们的团队,因此滴灌是人们可以全力以赴的空间—真实而多样。 

创建共享的知识,语言和资源是创建包容性空间的基础。在滴灌,我们’首先,每季度举办一个读书俱乐部,然后在全公司范围内开展无意识偏见培训。 

We’已经是一群喜欢读书的书呆子了,那么有什么更好的学习方式呢?季度主题会有所不同,每个’有兴趣的人可以加入一个内部的Slack频道,在整个季度中讨论这本书。在每个季度末,我们’我们的DEI小组将主持一场讨论会。本季度的主题是种族,我们’re reading 所以你想谈一谈Ijeoma Oluo的种族。我们必须大声喊叫 黑色石榴石书 为了 唯一的 在双城拥有活跃的黑人拥有的书店,以及将“想要谈论种族”的信息带到我们手中。我们热爱他们的使命:“向每个人介绍代表不足的新老声音和故事,这些声音和故事支持并肯定了他们所联系的文化。”

除了通过文学学习,我们’重新将意识带入无意识的偏见。目的是教育滴灌员工什么是无意识的偏见,’不禁忌,在那里’承认它的力量。作为盟友,我们需要意识到自己的偏见,给予他人同理心,并建立共同的语言以使彼此负责。 DEI团队将每季度举办一次会议,我们在此学习,促进公开对话并参加活动。这个季度我们’从基础开始:定义无意识的偏见并接受哈佛 隐式项目 种族评估。 

 

法案

法案:我们致力于采取行动,以创造我们希望在社区,科技行业和世界中看到的变化。 

我们的团队热衷于采取的第一个行动之一就是投资指导计划。在滴灌,我们关心每个人。我们想投资于我们的社区,并扩大乘船游览的机会。 

We’很高兴与之合作 上架—一个当地组织,致力于确保所有大学生都能平等地获得高质量,有意义的有薪实习,这将影响他们的职业道路和未来的赚钱潜力。通过这种合作关系,Drip可以使实习生接触到科技行业和电子商务领域,并提供专业和发展经验,以帮助学生建立简历并进一步发展自己的职业。


影响力

影响力:重要的事情被衡量。我们将通过设定明确的目标并透明地对结果负责,以衡量我们的影响。

如果你不这样做’无法衡量您的努力成果,真的重要吗?答案是不。从参与和参与,到调查结果和指导OKR,我们将衡量我们努力的影响。我们将对自己的每一步负责。赢了’并非完美无缺,但我们将坚定不移地反对不公正并做出持久的改变。 

而且没有’不要在这里停下来!这是很小但重要的第一步,我们的DEI团队将全速推进2021年及以后的计划。当你没有终点线’重新专注于增长,我们谦虚地致力于继续开展这项工作–具有持久性和韧性–我们期待着2021年的报告。